Quiet Quitting или "тихое увольнение"

[Darina]

В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin.
В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. И даже более того,работа - это НЕ твоя жизнь. Твоя жизнь - это когда ты не работаешь, а отдыхаешь. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео.
Quiet quitting — не увольнение в прямом смысле, а такой подход к работе, когда работник отказывается выполнять дополнительные задания и работать сверхурочно. И появление такого феномена сейчас — это совсем не случайность. В последние годы в обществе росло разочарование в идее, что компетентность и полная отдача — стопроцентная гарантия успеха, карьерного роста и увеличения зарплаты.
Очень повлияли на сферу труда и пандемия коронавируса. Люди привыкли работать из дома, и возвращение к прежнему темпу работы повлияло на возникновение этого тренда.
Как утверждает её автор, это движение - против "культуры суеты". Концепция quiet quitting означает делать только то, что требует ваша должностная инструкция и ничего больше. Вы по-прежнему ходите на работу, но работаете чисто в рамках своих обязанностей. Не нужно помогать с дополнительными задачами или проверять электронную почту в нерабочее время. Иногда работать меньшее количство часов, чем это требуется вашему работодателю. Тихое увольнение теперь стало чем-то вроде призыва к лучшей работе или способа получить жизненный баланс, НО.
Как отмечает The Washington Post, тихое освобождение с одной стороны выглядит как разумное отступление от культуры круглосуточной суеты. Но для других тихое увольнение означает, что незаангажированные работники пытаются избегать всех усилий, кроме минимальных, не ожидая, что их работодатели могут уволить их за это.
Быстрое увольнение — тренд молодого поколения, отмечает The Wall Street Journal. Действительно, каждое поколение приходит на работу и быстро понимает, что работа — это не только развлечения и игры.
Согласно данным опроса Gallup, уровень вовлеченности сотрудников в США падает из поколения в поколение, но поколения Z и молодые миллионеры, родившиеся в 1989 году и позже, сообщили о самой низкой вовлеченности за первый квартал — 31%.
Согласно опросу Eurinews, почти половина европейских работников имеют высокий риск психических расстройств. И эксперты по кадрам, отмечающим тенденцию тихого увольнения, говорят, что этот тренд действительно положительно и здорово, отражается на психическом здоровье работников — они устанавливают более четкие границы своей работы.
Хотя люди, которые тихо бросают работу, защищают свой выбор отступить от работы, руководители компаний утверждают, что такой подход может быть хорошим в краткосрочной перспективе, а в более долгом планировании карьеры это может повредить развитию работника.

А вокруг Вас есть нечто подобное?


Учитывая обеспокоенность по поводу замедления экономического развития, уровень производительности является основной проблемой для руководителей компаний, пишет The Time.

 

[Буква А]

Хм...должностные инструкции это процесс, а есть ещё результат.
Если время организовано, есть результат, развитие, задачи реализуются, то пусть себе.
Никогда не понимала, зачем вообще работать, если ты не готов созидать, двигать горы, расти, стремиться, преодолевать.

 

[Мавка]

такой подход к работе, когда работник отказывается выполнять дополнительные задания и работать сверхурочно.

Здоровый подход к работе.

А вокруг Вас есть нечто подобное?

Только такое и есть. Это новенькие пока не перегорели лезут из кожи. А года через полтора- два успокаиваются

 

[Обморок]

у нас не канает
просто выгнал и всо
лет 10 тому и жалобы в прокуроры были бесполезны щас врать не стану ни наю тк надоело бесполезное

лень пахать рабу? нашел другого придурка


но вот если придурки стали все нехай богачи сами пашуть им
полезно
када обворуют и их будет где навыки полезные применить

 

[Darina]

Здоровый подход к работе.

Только такое и есть. Это новенькие пока не перегорели лезут из кожи. А года через полтора- два успокаиваются

у нас из кожи лезут только иммигранты, да и то не очень молодые
я заметила, что молодежь, даже из семей иммигрантов, но отучившаяся тут, не особо стремится много работать
хотя с другой стороны - судить только по моему полю деятельности нельзя

вообще же я думаю, что эта тенденция (ну...может, я слово не совсем верное подобрала...) навязанная СМИ и прочими интернетскими лезущими изо всех щелей рекламами
так же как и тяга молодых девушек к модельной работе

хотя я слышу порой и от более старших коллег, мол, "молодежь не хочет работать", "молодежь хочет работать по минимуму - 5-6 часов, чтоб не переработаться", "они ждут не дождуться уикенда
ну..вообще то я тоже жду уикенда)
с другой стороны это странно - ведь сейчас жизнь такая, что будешь мало зарабатывать - так и досуг будет ну очень лимитед

вобщем, странноватая тенденция, посмотрим что будет дальше...
ведь если люди так будут работать, производительность труда и качество продукции упадет...

 

[Darina]

Здоровый подход к работе.

нуда
сторонники этого подхода так и говорят

 

[Айвери]

Хм...должностные инструкции это процесс, а есть ещё результат.
Если время организовано, есть результат, развитие, задачи реализуются, то пусть себе.
Никогда не понимала, зачем вообще работать, если ты не готов созидать, двигать горы, расти, стремиться, преодолевать.

ради денег ))

 

[Олег]

Так ничего и не требуется, кроме выполнения должностных обязанностей. У нас так, по крайней мере. Инициатива приветствуется, конечно. Насчет переработок всё просто - работай больше получишь больше.

 

[Darina]

Так ничего и не требуется, кроме выполнения должностных обязанностей. У нас так, по крайней мере. Инициатива приветствуется, конечно. Насчет переработок всё просто - работай больше получишь больше.

у нас наприер тоже самое - если просят поработать дольше, например, иногда родители какого то ребенка просят в определенный день остаться с ним на терапии на час дольше, естесственно это оплачивается
тут дело в том, что молодежь никогда на это не соглашается)
ну не хотят перерабатываться даже за деньги)

 

[Айвери]

круто у вас... переработки оплачиваются...
а по двойному тарифу ? ))
если я продаю свои 8 часов за определенную сумму денег, то это не означает, что я готов продавать дополнительные часы.

 

[Darina]

круто у вас... переработки оплачиваются...
а по двойному тарифу ? ))

по двойному тарифу по закону только ночные или в выходной
но нам ночью работать ни разу не предлагали))
да и в выходные тоже

даже если я задержусь на работе по вине родителя, который не пришел за ребенком вовремя (то есть. не босс попросила, а такое вот, спонтанное) - мне это оплатится, так же как и с родителя возьмут деньгу за опоздание

 

[Айвери]

по двойному тарифу по закону только ночные или в выходной
но нам ночью работать ни разу не предлагали))
да и в выходные тоже

ну так что удивительного в том, что ребята не хотят работать сверхурочно ?
меня удивляют те, кто хочет и работает.
хотя всякие конечно есть ситуации у людей, кому-то очень деньги нужны и они готовы и по 12 часов вкалывать.
а если денег хватает, то какая мотивация ?

 

[Олег]

у нас наприер тоже самое - если просят поработать дольше, например, иногда родители какого то ребенка просят в определенный день остаться с ним на терапии на час дольше, естесственно это оплачивается
тут дело в том, что молодежь никогда на это не соглашается)
ну не хотят перерабатываться даже за деньги)

Честно говоря, тут ведь всё просто. Как ты относишься к работодателю, так и он будет к тебе относится. Проявишь инициативу, решишь проблему - работодатель обласкает, даст премию, будет ценить и держать, будет давать халявные отгулы, удаленку, повысит зп чтоб не убежал. И просто обнимет ) Будешь работать чисто формально - будет такое же равнодушное формальное отношение. Не плюшек, ни поблажек сверх договорных обязательств работодателя.

 

[Darina]

ну так что удивительного в том, что ребята не хотят работать сверхурочно ?
меня удивляют те, кто хочет и работает.
хотя всякие конечно есть ситуации у людей, кому-то очень деньги нужны и они готовы и по 12 часов вкалывать.
а если денег хватает, то какая мотивация ?

ну вот да - молодежь вообще ни в какую
я лично тоже определила для босса - сколько максимум часов я буду работать в неделю
по пятницам у меня вообще короткий день, до 3-х

кстати, иногда нам предлагают в праздники работать - оплачивается это не в двойном размере, но больше чем обычно
и вот есть у нас новенькая - женщина с Украины, бывший нервопатолог, приехала ещё до войны, сдавала тут свои экзамены, на нервопатолога - сдать не могла, пошла в нашу стезю, училась тут, и сейчас она согласна на любые часы, на любые дни, я думаю, попросят ночью работать, она и ночью придет - оставалась и до 6 и до 7 вечера
она не молодая, далеко не молодая....сыну 20, дочери 16...говорит - нужны деньги семье

 

[Darina]

Честно говоря, тут ведь всё просто. Как ты относишься к работодателю, так и он будет к тебе относится. Проявишь инициативу, решишь проблему - работодатель обласкает, даст премию, будет ценить и держать, будет давать халявные отгулы, удаленку, повысит зп чтоб не убежал. И просто обнимет ) Будешь работать чисто формально - будет такое же равнодушное формальное отношение. Не плюшек, ни поблажек сверх договорных обязательств работодателя.

не всегда
иногда работодатель при таком твоем отношении просто садится тебе на шею)
я несколько лет назад от такой ушла)

 

[Айвери]

говорит - нужны деньги семье

с моей точки зрения - это единственная реальная мотивация.
но далеко не всех мотивируют деньги настолько, что бы прям не жалея живота своего.
потому что здоровье потом не купишь ни за какие деньги.

 

[Олег]

не всегда
иногда работодатель при таком твоем отношении просто садится тебе на шею)
я несколько лет назад от такой ушла)

Ну в этом плане согласен. На собеседовании надо уточнять, что входит в обязанности и как это будет прописано в договоре. Чтоб не было недопониманий в будущем. Некоторые прошаренные соискатели на собеседованиях говорят, что, мол, я умею ещё вот это, но это делать буду только за доп плату или за повышенный оклад. Т.е. обозначают, что могут делать что-то, не входящее в прямые обязанности, но не бесплатно.

 

[Айвери]

Ну в этом плане согласен. На собеседовании надо уточнять, что входит в обязанности и как это будет прописано в договоре. Чтоб не было недопониманий в будущем. Некоторые прошаренные соискатели на собеседованиях говорят, что, мол, я умею ещё вот это, но это делать буду только за доп плату или за повышенный оклад. Т.е. обозначают, что могут делать что-то, не входящее в прямые обязанности, но не бесплатно.

Олег ))
по моему впечатлению ты описываешь картину в весьма небольшом сегменте экономики ))
мне вот трудно представить, как соискатель на должность кладовщика ведет такую беседу с работодателем ))

 

[Олег]

Олег ))
по моему впечатлению ты описываешь картину в весьма небольшом сегменте экономики ))
мне вот трудно представить, как соискатель на должность кладовщика ведет такую беседу с работодателем ))

Ну почему же. Всегда можно спросить - что я должен буду делать конкретно? И сразу исключить известные риски, скажем, обозначить, что не грузчик.
Допустим, как водители сразу обозначают, что они лишь доставляют стройматериалы, но не разгружают свою газель. А разгрузка за доп плату.

 

[Айвери]

Ну почему же. Всегда можно спросить - что я должен буду делать конкретно? И сразу исключить известные риски, скажем, обозначить, что не грузчик.
Допустим, как водители сразу обозначают, что они лишь доставляют стройматериалы, но не разгружают свою газель. А разгрузка за доп плату.

можно, конечно )
но зачастую после этого тебе пообещают, что обязательно с тобой свяжутся ))